La Sociedad del Conocimiento y las Competencias en la Educación.

Sociedad del Conocimiento. 

Una sociedad del conocimiento se refiere al tipo de sociedad que se necesita para competir y tener éxito frente a los cambios económicos y políticos del mundo moderno. Asimismo, se refiere a la sociedad que está bien educada, y que se basa en el conocimiento de sus ciudadanos para impulsar la innovación, el espíritu empresarial y el dinamismo de su economía.
La sociedad del conocimiento es un término que se refiere a una sociedad en la que el conocimiento y la información son los principales motores de crecimiento económico y desarrollo social. En esta sociedad, la tecnología juega un papel crucial en la producción, distribución y empleo del conocimiento, el acceso a la información y la educación son esenciales para el éxito individual y colectivo. La sociedad del conocimiento se caracteriza por una economía basada en la innovación y en la creación de valor a través del conocimiento.

Caracteristicas de la sociedad del conocimiento.

• Importancia del conocimiento: El conocimiento se convierte en el recurso más valioso y esencial para la sociedad. Se valora más que los bienes materiales y el trabajo manual.
• Comunicación y colaboración: La sociedad del conocimiento se basa en la colaboración y la comunicación. Las personas pueden compartir información y conocimiento a través de la tecnología y la globalización.
• Innovación: La sociedad del conocimiento se caracteriza por un alto nivel de innovación. Las empresas y las personas están siempre buscando nuevas formas de crear valor y de mejorar sus vidas.
• Empleo basado en el conocimiento: La sociedad del conocimiento se caracteriza por una economía basada en el conocimiento. La mayoría de los trabajos son de tipo intelectual y requieren habilidades y conocimientos especializados.
• Acceso a la información: La sociedad del conocimiento está caracterizada por la disponibilidad y accesibilidad a la información y el conocimiento a través de tecnologías como Internet y las redes sociales.
• Trabajo en equipo: La sociedad del conocimiento valora el trabajo en equipo para resolver problemas complejos y producir nuevo conocimiento.
• Flexibilidad y adaptabilidad: La sociedad del conocimiento requiere que las personas sean flexibles y adaptables, dispuestas a aprender y a cambiar en respuesta a los cambios constantes en el entorno.
• Creación y uso de tecnologías: La sociedad del conocimiento se basa en la creación y uso de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial y la robótica, para mejorar la vida humana y el rendimiento económico.
• Empleo basado en habilidades: La sociedad del conocimiento valora habilidades como la capacidad de aprender, pensar críticamente y colaborar, en lugar de solo la experiencia o la formación formal.
• Economía basada en el conocimiento: La economía de la sociedad del conocimiento se basa en la producción, distribución y comercio de conocimiento e información, en lugar de productos físicos.
• Participación ciudadana: La sociedad del conocimiento promueve la participación activa de los ciudadanos en la toma de decisiones y el desarrollo de políticas públicas.

Competencias en la Educacion.

Una competencia educativa se define como el conjunto de comportamientos socioafectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un desempeño, una función, una actividad o una tarea. las competencias también son consideradas "habilidades" que una persona adquiere y que lo hacen apto para desenvolverse en el mundo y resolver problemas de manera eficiente.

Caracteristicas de las competencias.

• Promueven ampliamente el desarrollo de capacidades personales y específicas.

• Las competencias tienen diversas funciones y pueden utilizarse para conseguir más de un objetivo.

• Impulsan en las personas la capacidad de resolver conflictos que se presentan en la vida diaria y les dan las herramientas necesarias para que sepan qué decir, qué hacer y cómo actuar ante determinadas situaciones.

• Poseen carácter dinámico, debido a que son adquiridas en diversos espacios y situaciones.

• Entienden que hacemos vida en otra época y tienen como finalidad dar respuestas a las necesidades reales del mundo actual.

Tipos de Competencias.

Competencias básicas

Cuando hablamos de competencias básicas nos referimos a todas aquellas competencias que se adquieren desde el inicio de la vida y de la escolarización, se conocen también como "competencias para la vida" porque ayudan a las personas a convivir en determinados contextos sociales. Algunas de estas competencias son:

Las competencias para la vida en la educación infantil se dividen en 5, a través de ellas se les puede dar un seguimiento para atender e identificar los diferentes procesos del desarrollo y aprendizaje.

• Competencias comunicativas: se refieren a las habilidades de comprensión lingüistica básicas, dentro de las que podemos mencionar la lectura, escritura, interpretación y la escucha.

• Competencias para el manejo de información: se refiere a las capacidades para buscar, organizar, evaluar, seleccionar y sistematizar información.

• Competencias matemáticas: se refieren a las competencias lógicas y analíticas que provee el estudio de las matemáticas y la adquisición de competencias y habilidades en el área: cálculos, interpretaciones, mediciones, etc.

• Competencias sociales y de interacción: su desarrollo requerirá de empatía, ser asertivo, crecer con los demás para así reconocer y valorar la diversidad social, cultural y lingüística, logrando relacionarse de manera armoniosa con otros y con la naturaleza.

• Para la vida en sociedad: para desarrollarla se requiere actuar con juicio frente a los valores y normas sociales y culturales, proceder a favor de la libertad, la paz, combatir la discriminación y el racismo.

Es importante destacar que todas estas competencias se desarrollan en la educación primaria y secundaria.

Competencias genéricas

Las competencias genéricas, también llamadas competencias transversales o competencias personales, son aquellas cualidades o actitudes que el individuo pule con el tiempo y sus experiencias en la vida, ya que resultan necesarias y útiles para afrontar la etapa laboral desde cualquier área profesional debido a que representan ese "factor humano" de las competencias.

Conoce cuáles son las competencias genéricas a continuación:

• Habilidad para trabajar en equipo.
• Creatividad.
• Empatía.
• Proactividad.
• Motivación constante por mantenerse actualizado en el campo.
• Capaz de adaptarse a cambios.
• Habilidades de gestión y planificación.
• Tener iniciativa.
• Ser tolerante.

Competencias específicas

Cuando hablamos de competencias específicas también nos referimos a las competencias laborales, ya que representan habilidades y destrezas determinadas que se obtienen tras la formación profesional, una instrucción académica o la experiencia en el campo de trabajo. Estas competencias conforman requisitos y requerimientos definidos en un determinado espacio o área, o puesto de empleo.

Conoce cuáles son las competencias específicas a continuación:

• Manejo de un idioma extranjero.
• Manejo de herramientas informáticas o programas del área.
• Competencias en contabilidad y finanzas.
• Manejo de las TIC.
• Conocimientos y destrezas técnicas del área profesional.